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Responsable de RH / GERENTE ADMINISTRATIVO

RESPONSABILIDADES
  • Cumplir las políticas organizacionales y de Seguridad de la Información.
  • Seguir los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión Integral.
  • Definir e implementar las estrategias para atraer, fidelizar y comprometer al talento.
  • Mantener un conocimiento integral de la empresa y sus colaboradores.
  • Ser gestor y medio de comunicación de la cultura organizacional y sus políticas.
  • Diseñar el Plan de Comunicación Interna.
  • Diseñar Planes de Desarrollo y Planes de Sucesión.
  • Diseñar e implementar el plan de pagos y cobranza.
  • Participar como integrante del Comité del SGI.
  • Participar como integrante del Comité de Gestión de Incidentes de Seguridad de la Información y Datos Personales.
  • Participar como integrante del Comité de Proceso Disciplinario.
  • Participar como integrante del Comité para Datos Personales.
  • Desempeñarse como Oficial de Privacidad de Datos Personales.
  • Ser responsable de la capacitación y concientización sobre Datos Personales.
  • Ser responsable de las llaves del COM1.
  • Controlar el estatus documental y financiero de los clientes y de MAXIMAGE.
HABILIDADES REQUERIDAS
  • Entiende el contexto global y local y, en consecuencia, se adapta.
  • Anticipa tendencias futuras y define una respuesta apropiada.
  • Maneja el riesgo y la ambigüedad en un ambiente complejo de forma pragmática.
  • Establece alianzas importantes y logra el compromiso de las partes externas involucradas.
  • Aplica programas y actividades para abordar los retos primordiales dentro de la sociedad en la que trabajamos, alineados con las prácticas de mejora continua de Deming.
  • Tiene credibilidad y es respetado.
  • Inspira y motiva al equipo.
  • Une a las personas para que compartan y se comprometan con la estrategia y los objetivos de la organización.
  • Desarrolla y comunica una visión inspiradora y convincente del futuro.
  • Respeta y no desestima los puntos de vista de los demás, incluso cuando son contrarios a los suyos.
  • Presenta la estrategia de forma que sea entendida por personas de todos los niveles de la organización.
  • Se centra en el desarrollo del negocio a largo plazo, sin perder de vista la necesidad de obtener resultados sólidos y sostenidos para los accionistas.
  • Garantiza el desarrollo y la ejecución de la estrategia de negocio del mercado.
  • Crea una cultura de alto desempeño para garantizar un crecimiento y una rentabilidad sostenidos.
EDUCACIÓN REQUERIDA
  • Licenciatura en psicología organizacional / o en administración con concentración en Recursos Humanos
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